吴亮律师
在中国的土地制度体系中，自留地的使用权有着明确的规定。自留地归集体所有，农民仅仅享有使用权。这一使用权的赋予是基于农民的特殊身份以及农村集体组织的分配安排。 从实际情况来看，自留地的使用权在特定条件下是可以进行流转的。然而，这种流转并非毫无限制，它是有条件且存在期限规定的。并且，在整个流转过程中，必须严格遵循相关的法律法规以及农村集体组织所制定的各项规定。 之所以规定不能永久转让自留地的使用权，是因为这既不符合法律的明确规定，也与国家的土地政策相契合。如果允许永久转让
在遭遇交通事故且您承担全部责任时，通常来讲，三者险会依据保险合同中所约定的责任限额来进行赔付操作。不过，这并不意味着一定会进行全部的赔付。 咱们得先看看您当初购买的三者险的保额到底有多少，它是否能够足够承担起此次事故所造成的各种损失。要是损失的额度超出了所购买的保额，那超出的那部分就需要您自己去承担。 而且，保险合同里面还可能存在一些免赔条款以及除外责任。像一些故意去造成的事故，或者是因为违法违规行为而引发的事故损失，保险公司很可能就不会给予赔付。 另外，保险公司对于赔
工伤赔偿仲裁的终局性并非绝对。 通常情况下，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些金额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，仲裁裁决就会成为终局裁决。这意味着一旦仲裁作出裁决，该裁决便具有最终的法律效力，双方都必须遵守。 但要是工伤赔偿的金额超出了上述标准，或者遇到一些复杂情形，比如对工伤认定本身存在争议，双方对于劳动关系的认定也有分歧等，那么就不属于一裁终局的范畴了。在这种情况下，当事人如果对仲裁裁决不服，就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五
精神损害赔偿请求权通常是不能被继承的。这是因为它具有很强的人身专属性，一般情况下是不能随意让与或者继承的。 不过，也有特殊情况。如果赔偿义务人已经以书面形式承诺会给予金钱赔偿，那这种情况下，精神损害抚慰金的请求权就可以作为遗产被继承。或者，要是赔偿权利人已经向法院提起了诉讼，在这种情形下，精神损害抚慰金的请求权也是可以作为遗产来继承的。 这里要特别注意，判断到底能不能继承，得综合考虑各种具体的情况以及相关的证据。要是赔偿义务人没有书面承诺，并且也没有起诉，那通常是不能
关于遗产继承纠纷中的抚恤金分割问题，首要遵循法定继承顺序。配偶、子女、父母为第一顺序继承人，若无此顺序继承人，则由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。分配时，同一顺序继承人份额应当均等，并且照顾生活困难或缺乏劳动能力的继承人。根据《中华人民共和国民法典》相关条款规定，妥善处理以避免家庭纠纷和法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理抚恤金继承问题，需明确以下几点：首先确认抚恤金的性质，确定其是否属于可继承财产；其次，
你好，你们网约车协议上是否对保险进行约定了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，按照合同约定执行 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，按照保险合同约定办理
在我们国家，分居时间可不是离婚的绝对条件。要是因为感情不和而分居满了两年，并且经过调解也还是没效果的话，那法院就应该准许离婚。这里得特别注意，单单只是分居这个事实，可不能就肯定能离婚，得有证据能证明是因为感情不和才分居的。而且，分居必须得是连续的、一直没间断的。 另外，离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。协议离婚相对来说比较简单方便，只要双方对于离婚的相关事情都能达成一致的意见，那就可以去办理离婚登记。要是双方没办法商量出个结果，一方就可以向法院提起离婚诉讼，然
若拆迁小区开发商跑路，业主可要求解除合同及赔偿。依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，因开发商原因导致房屋无法交付或质量严重不合格，业主有权请求解除合同和赔偿损失。如不及时处理，可能导致业主权益受损，影响居住和使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对开发商跑路，业主可选择协商或诉讼。首先尝试与开发商协商解决问题，若开发商拒绝承担责任，则可收集证据向法院起诉。选择诉讼时，可考虑单独起
关于员工主动辞职的补偿标准，其核心问题主要围绕离职原因。如果是因为公司的失误或不当行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等，导致的员工离职，公司需要按照员工在公司的工作年限支付相应的补偿金。若员工因个人原因提出辞职，通常公司无需支付补偿。对此，公司需清楚任何违法行为可能导致法律上的处罚和声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对员工主动离职的处理方式和补偿标准，重点在于离职原因和单位可能的过错。协商离职时，双方可