针对公司辞退时的赔偿问题，工作年限是决定赔偿金额的重要因素之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在单位的工作年限将决定其获得的经济补偿金额。具体来说，每在单位工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的补偿。如果公司违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，正确计算工作年限对于劳动者获得合理赔偿至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退员工的工作赔偿是按照其在公司的实际工作年限来计算的，通常依据劳动法的相关规定。赔偿金额是工作年限与月工资的乘积。劳动者可以与单位进行协商，或者通过劳动仲裁来解决问题。在决定采取何种方式时，劳动者应该考虑个人情况、赔偿金额以及与单位的关系等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工被公司辞退时，其赔偿金额的计算主要依据工作年限。具体操作步骤如下：首先，准确计算员工在公司的工作年限，以确定应支付的补偿月数。其次，参照劳动合同解除前12个月平均工资来确定每月的补偿金额。最后，劳动者可以与公司协商，或者在必要时提起仲裁或诉讼，以确保其合法权益得到切实保障。正确理解和操作这些步骤，有助于劳动者获得应得的赔偿。