在向劳动执法部门举报后，若工资仍未得到支付，根据《劳动法》的相关规定（如《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人），你可以进一步采取法律手段。首先，可以前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，利用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维护自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，可以依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，并申请强制执行，确保自己的合法权益得到最终保障。
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从法律角度追讨被拖欠的工资，应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录等证明劳动关系的材料；工作记录、加班记录等证明工作量的材料；与雇主沟通的记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商解决；若已向劳动执法部门举报或申请仲裁，还需准备相关受理通知书或裁决书。准备好这些材料后，可更有效地通过法律途径追讨工资。
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追讨被拖欠的工资，具体操作方法因情况而异：若拖欠情况明确，证据充分，可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若缺乏足够证据，可先向劳动执法部门举报，寻求其帮助收集证据；若经济困难，无法承担诉讼费用，可根据《人民法院诉讼收费办法》申请减免诉讼费。总之，要根据实际情况灵活选择最合适的追讨方式。