即使没有签订劳动合同，员工仍然可以直接离职，但应当按照法律程序进行。在存在劳务关系的情况下，应提前一个月书面通知单位离职。如果不提前通知而造成单位损失，员工可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要订立书面合同，同样离职也需要遵循法律程序。
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未签劳动合同的情况下，员工离职通常需要提前三十天书面通知雇主。然而，如果出现特殊情况，如雇主存在违法行为，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动关系。在选择处理方式时，员工应当综合考虑自身权益和实际情况。
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对于未签劳动合同的情况，员工可以随时离职。具体做法分为两种情况：一是选择直接离职，但需要保留好工作相关的证据，以备后续维权；二是先与单位协商解决未签合同的问题，如果协商无果再行离职，并留意收集证据以申请劳动仲裁。员工应根据个人实际情况和权益保障的需求来选择合适的操作方式。
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