案：返聘退休人员没有具体的年龄限制。

分析说明：从法律角度看，我国法律并未明确规定退休返聘的年限或年龄限制。退休人员与用人单位之间的关系不再是劳动合同关系，而是劳务关系。这意味着，只要退休人员愿意且用人单位有需求，双方就可以通过签订劳务合同来确立工作关系。

提醒：如果双方因用工问题产生较大争议，且难以通过协商达成一致，可能表明问题比较严重了，此时应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：

从法律角度讲，处理返聘退休人员年龄问题的常见方式主要有两种：一是双方协商，明确工作内容、报酬等；二是签订劳务合同，以书面形式确立工作关系，保障双方权益。

选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑双方协商，以达成互利共赢的协议。若协商不成，再考虑签订劳务合同，确保工作关系得到法律保障。