未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。
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强制加班是违法的，工人可以拒绝，如果强制加班影响到了员工的健康、安全，员工还可以解除劳动合同，并向公司索要赔偿