针对临时工解雇的赔偿问题，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》进行依法处理。如果是单位无故解雇，应该支付双倍的补偿金；如果是合同到期或者因为经济性裁员而解雇，则支付经济性的补偿金。但如果员工存在严重违规行为，则无需支付补偿金。请注意，未按规定进行补偿可能会引发劳动纠纷和法律后果。
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关于临时工的解雇补偿，主要涉及到经济性补偿和双倍经济性补偿两种方式。具体的补偿方式取决于解雇的原因：若是单位无故解雇，应支付双倍经济性补偿；若是合同到期或是基于经济性裁员的原因而解雇，则支付经济性补偿即可。值得注意的是，如果员工因严重违规被解雇，则无需支付任何补偿。