工人干活受伤责任需具体分析，可能由用人单位或雇主承担。根据《工伤保险条例》等，工伤由用人单位和工伤保险承担，未参保则由用人单位全责；雇佣关系下雇主担责。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人受伤责任需明确。1. 若是工伤，先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿，未参保则要求用人单位全赔。2. 若是雇佣关系，与雇主协商赔偿，不成则提起诉讼，依据民法规定求偿。3. 其他情况，需具体分析法律关系，确定责任主体后采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人受伤处理方式多样，需根据关系判定。工伤则申请工伤认定，走工伤赔偿流程；雇佣关系则协商或诉讼要求雇主赔偿。选择时需考虑法律关系及赔偿效率。