夜班工作者不一定能按劳动法直接获得补助，但有加班费规定。分析：劳动法并未明确规定夜班工作者必须获得补助，但对工作时间有严格约束，并规定了超出时间部分的补偿。当用人单位依法安排劳动者在夜班工作时，如果超出正常工作时间，应支付加班费。此外，夜班工作若在特殊工作环境、条件下进行，如高温、低温、井下、有毒有害等，津贴应作为额外支付，不包含在最低工资标准内。提醒：若用人单位拒绝支付夜班加班费或特殊工作环境津贴，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对夜班工作者补助问题，根据不同情况可采取以下具体操作：1.协商阶段：收集并整理劳动合同、工资单、考勤记录等证据，明确夜班工作时间及加班费计算方式。与用人单位人力资源部门或管理层进行沟通，提出合理诉求。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁期间，应积极配合仲裁庭调查，按时参加听证会。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如证人证言、书面记录等，以证明用人单位未支付夜班加班费或特殊工作环境津贴的事实。同时，应了解并遵守法院的各项程序要求。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理夜班工作者补助问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，通过与用人单位沟通，明确夜班工作时间、加班费计算方式及特殊工作环境津贴等。若协商不成，可选择法律途径，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时，应评估自身情况、证据充分性及用人单位态度。若证据确凿、用人单位态度恶劣，法律途径可能更为有效。