噪声禁忌症可调岗且工资不变，拒绝调岗可解除合同。依据《职业病防治法》，患职业禁忌症员工有权调岗，保持原工资，若不同意调岗，单位可依法解除合同。不及时处理可能导致员工健康受损，引发劳动争议。
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噪声禁忌症可调岗。具体操作：1. 发现员工患噪声禁忌症，立即安排体检确认；2. 与员工沟通，提供合适岗位选择，确保工资不变；3. 员工同意调岗，办理手续；4. 若员工拒绝，协商解除合同，给予补偿。
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噪声禁忌症调岗前，常见处理方式为协商调岗或解除合同。应根据员工意愿和健康状况，优先考虑调岗并保持原待遇；若员工拒绝调岗，可依法协商解除合同，确保双方权益。