单位不办退休手续，可协商或举报。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者达到退休年龄时，为其办理退休手续。若单位未按规定办理，则构成违法行为。劳动者有权要求单位及时办理，若单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正。提醒：若单位无视法律规定，拒绝办理退休手续且态度恶劣，劳动者应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对单位不办理退休手续的问题，劳动者有多种处理方式。首先，可以尝试与单位进行友好协商，明确表达退休意愿并要求单位办理相关手续。若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律途径的解决。此外，劳动者还可以直接向劳动行政部门举报单位的违法行为，由行政部门进行查处。选择建议：劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式。若单位态度较好，可优先考虑协商；若协商不成或单位态度恶劣，则应及时申请劳动仲裁或举报。
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具体操作：在法律角度下，针对单位不办理退休手续的问题，劳动者可以采取以下具体操作：1.与单位协商：明确表达退休意愿，要求单位按照国家规定办理退休手续，并保留好沟通记录作为证据。2.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据如工作证明、工资单等，以证明自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。3.向劳动行政部门举报：劳动者还可以直接向劳动行政部门举报单位的违法行为，由行政部门进行调查处理。在举报时，应提供详细的证据材料，以便行政部门进行查处。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保劳动者的权益得到有效保障。