递交辞职信后病假时长由单位决定，但最长医疗期为24个月。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内请病假单位不可辞退，超出则可解除。未及时明确病假事宜，可能影响员工权益或单位人事管理。
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递交辞职信后病假需协商。操作：1. 查看单位病假规定；2. 与HR沟通病假时长及影响；3. 协商确定病假安排，确保符合法规；4. 如有争议，可咨询法律意见。
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递交辞职信后请病假，处理方式需依单位规定。常见为按单位病假政策执行，或协商确定病假时长。选择时应考虑个人健康状况、单位规定及双方权益。