针对您提出的工资拖欠问题，您确实有明确的法律依据来维护自己的权益。在【解答内容】中提到了可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁等途径。这些行动的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
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选择向劳动局投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，需视情况而定：若拖欠工资情况较轻，可先尝试与老板协商，协商不成再向劳动局投诉；若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，则可向人民法院起诉。每种方式都有其适用的情境和流程，需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，为确保工资赔偿诉求得到支持，您应准备以下材料：劳动合同、工资条、工作证明等证明劳动关系的材料；与老板沟通的记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商解决；若已向劳动局投诉或申请劳动仲裁，需准备相关受理通知书及证据材料。准备充分后，按法定程序进行申诉，以维护自己的合法权益。