93岁老人死亡后能领取的薪水月份数取决于其生前身份和工作性质。分析说明：从法律角度来看，老人死亡后能领取的薪水或抚恤金并非固定，而是依据其生前的身份和工作性质有所不同。例如，事业单位退休职工去世后，一般可补发20个月基本工资作为抚恤金；企业单位退休人员则依据当地政策，抚恤金标准存在差异；国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金标准则根据死亡原因有所不同。提醒：若家属对抚恤金或丧葬费的具体数额有疑问，或遭遇领取困难，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理93岁老人死亡后薪水或抚恤金领取问题，常见方式有：1.查询相关法律法规：了解老人身份和工作性质对应的抚恤金或丧葬费标准。2.咨询当地社保机构：获取具体的抚恤金或丧葬费数额及领取流程。3.寻求法律援助：若家属对抚恤金或丧葬费有争议，或领取过程中遇到困难，可寻求法律援助。选择方式：家属应根据具体情况选择最适合的处理方式。若对法律法规不熟悉，建议优先咨询当地社保机构或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对93岁老人死亡后薪水或抚恤金领取问题，不同情况下的处理方式如下：1.若老人为事业单位退休职工：*家属应准备相关证明材料，如死亡证明、退休证等。*向原单位或当地社保机构申请领取20个月基本工资的抚恤金及丧葬费。2.若老人为企业单位退休人员：*家属需了解当地抚恤金及丧葬费的标准和领取流程。*根据当地政策，准备相关证明材料，向当地社保机构或企业申请领取。3.若老人为国家机关工作人员或离退休人员：*家属需根据老人的死亡原因（烈士、因公牺牲、病故）准备相关证明材料。*向原单位或当地人事、财政部门申请领取一次性抚恤金及丧葬费。在处理过程中，家属应确保提供的证明材料真实有效，并遵循当地社保机构或相关部门的流程和要求。