对单位不交社保导致无法退休的问题，你可先与单位协商补缴社保，协商无果时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，若未履行此义务，员工有权要求单位补缴并承担相应责任。若单位拒绝履行且劳动仲裁或诉讼均无法解决问题，表明问题已相当严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向社保部门投诉。选择处理方式时，若单位态度良好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼；同时，也可向社保部门投诉单位未缴纳社保的行为。
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从法律的角度，针对单位不交社保导致无法退休的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **与单位协商**：明确告知单位自身已到达退休年龄，因单位未交社保导致无法办理退休手续，要求单位立即补缴社保并协助办理退休。2. **向社保部门投诉**：提供工资条、社保查询记录等相关证据，向当地社保部门投诉单位未缴纳社保的行为，要求单位按照规定缴纳社保。3. **申请劳动仲裁**：准备劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详细陈述单位未缴纳社保的情况，并要求单位赔偿损失。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在此过程中，建议聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。以上操作旨在确保你的退休权益不受损害，请根据实际情况选择合适的方式维权。