劳动合同未到期可重新签，需双方协商一致。《劳动合同法》支持意思自治，变更应遵循平等自愿原则，否则可能引发劳动纠纷，影响双方权益。
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重新签订劳动合同常见方式有续签、变更条款等。选择时应考虑合同期限、工作内容、薪资待遇等，确保双方权益，避免后续争议。
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未到期重签需谨慎。操作如下：1. 双方协商，明确变更内容；2. 确保新合同符合《劳动合同法》，避免违法条款；3. 签订后，原合同终止，新合同生效，双方需按新约定履行。