工作年限应合并计算。依据《劳动合同法》等规定，非劳动者原因变更用人单位，工龄合并计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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常见处理方式为合并计算工龄。选择时应考虑劳动者在原单位的工作年限及新单位的工作性质，确保工龄连续计算，保障劳动者权益。
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工龄合并计算。具体操作：1.确认更换劳务派遣公司非个人原因；2.与新、旧劳务派遣公司及用人单位沟通，明确工龄合并事宜；3.保留好相关工作证明，如合同、工资单等，以备不时之需；4.如遇纠纷，及时咨询专业律师，维护自身权益。