工伤赔偿不是按底薪算，而是依据前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿工资计算有明确规定，非底薪标准。若未按规定处理，可能导致赔偿不公，影响员工权益。
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工伤赔偿常见处理方式是依规定计算赔偿工资。
选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，根据员工实际工资水平合理计算，避免偏低或偏高。
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工伤赔偿非底薪。
具体操作：1. 确认员工前12个月平均月缴费工资；2. 若工资超统筹地区职工平均工资三倍，按三倍计算；3. 若低于60%，则按60%计算；4. 据此确定赔偿金额，确保公正合理。