十几年前退的社保，在满足条件下可以补回积分。从法律角度看，已退的社保可通过重新办理手续补缴，补缴后符合条件的可算作连续缴费，有助于积分。若补缴受阻或积分未获认可，表明问题严重，应及时咨询专业人士。**分析说明**：根据相关法律法规，已退的社保在符合一定条件下是可以补缴的。补缴后，如果符合当地社保政策的相关规定，可以算作连续缴费，从而有助于积分的累积。但需要注意的是，补缴的具体条件和操作方式可能因地区和政策的不同而有所差异。**提醒**：如果在尝试补缴社保的过程中遇到重重阻碍，或者补缴后积分仍未得到认可，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保自身权益得到保障。
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从法律角度，处理十几年前退的社保补回积分问题的常见方式包括咨询社保部门、准备材料申请补缴等。**选择不同处理方式**：在选择处理方式时，应明确个人社保状态和补缴需求，结合当地政策和个人实际情况进行权衡。如果条件允许，建议咨询专业律师或社保顾问以获取更准确的指导。
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从法律角度，针对十几年前退的社保补回积分问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.自由择业人员或解除劳动关系人员，需携带户口簿、身份证及复印件等相关材料，到当地社保部门咨询并申请补缴社保。2.在职员工若因单位原因造成社保断缴，可要求单位负责补缴，并确保补缴后个人缴费年限能够连续计算。3.在申请补缴时，应了解当地社保政策对补缴的具体要求，如补缴期限、滞纳金等，并核实个人缴费记录，确保补缴后积分能够得到有效认可。针对特殊情况，如失业人员或灵活就业人员，可能需要根据当地政策规定进行特殊处理，如失业人员尽快找到工作并由单位重新缴纳社保，灵活就业人员按月缴纳并确保缴费年限达到要求。