劳动合同工资应如实填写，避免纠纷。依据《劳动合同法》，未明确工资易引发争议，可能影响权益。严重后果包括工资被拖欠或克扣，无法维权。
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工资约定应详细，可写基本工资、岗位工资等。如未详细约定，可补充薪资确认单。选择方式需根据双方协商及实际情况决定，确保合法合规。
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工资需明确。操作：1. 签订劳动合同时，详细列明工资构成；2. 若未详细约定，及时补充薪资协议；3. 确保所有约定均符合法律规定，避免纠纷。