在编医生未考取执业证，用人单位一般无权直接扣钱。详细分析：从法律角度看，用人单位无故克扣工资的行为通常是不合理的。如果用人单位因员工未考取执业证而扣发工资，这需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度必须事先公开告知员工。否则，员工有权向劳动行政部门举报或向仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。问题严重性提醒：如果用人单位在无任何依据的情况下扣发工资，且员工多次沟通无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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不同情况下的具体操作：1.协商解决：员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.向劳动行政部门举报：员工可以准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地的劳动行政部门进行举报。行政部门将依法对用人单位进行调查和处理。3.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来维护自己的合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，员工应确保自己的言行合法合规，避免采取过激行为或不当手段。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，面对用人单位因未考取执业证而扣发工资的情况，员工可以采取以下常见处理方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动行政部门举报，由行政部门责令用人单位改正；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。选择不同处理方式：员工应根据自身情况和问题的严重程度来选择合适的处理方式。如果问题较轻，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼。