用户可能进一步想问：实习生是否享有获得工资的权利？从法律角度看，实习生如果与用人单位建立了劳动关系或实习协议中明确约定了工资，则享有获得工资的权利。若用人单位未支付工资，则构成违约或违法行为。
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实习生可以通过以下方式维权：首先，与用人单位沟通协商，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行。
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“不一定”。从法律角度看，即使未签订实习协议，但实习生提供了实际劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方仍可能形成事实劳动关系。此时，实习生仍有权要求支付工资。具体处理方式需根据双方提供的证据和实际情况来判断。选择维权方式时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。