工资晚发若超规定时间，可要求赔偿。依据《劳动法》，晚发工资未在规定时间内发放，需按拖欠工资的50%-100%赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工资晚发常见处理为与雇主协商或申请劳动仲裁。若晚发时间不长，可先与雇主沟通；若沟通无果或晚发时间较长，应申请劳动仲裁维护权益。
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工资晚发可索赔。操作如下：1. 确认晚发时间，与雇主沟通；2. 沟通无果，收集证据，如工资条、银行流水；3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4. 依据《劳动法》，要求赔偿拖欠工资的50%-100%。