用人单位不可随意解除员工合同。依据《劳动合同法》，需双方完全自愿并平等协商，达成一致后方可提前终止合同。若用人单位无故解除，将面临法律责任，且若用人单位先提出解除，还需支付经济补偿金。未及时妥善处理，可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同解除问题：1.若双方同意，可协商解除劳动合同，并明确补偿等事宜。2.若用人单位单方面解除，需确保符合《劳动合同法》规定情形，并支付经济补偿金。3.若劳动者严重违规，用人单位可直接解除，无需补偿，但需确保证据充分，避免法律纠纷。4.如遇争议，及时申请劳动仲裁，确保合法权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商解除、单方面解除及劳动仲裁。协商解除需双方同意，单方面解除需依法进行并承担相应责任。面对纠纷，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。