工伤认定书下后不离职不影响赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿与离职无直接关联，三个一次性赔偿需在解除劳动合同后领取，当前情况不影响。若公司误导你写个人原因离职，可能损害你的合法权益，导致赔偿受阻。
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工伤后不想离职，可与公司协商或寻求法律援助。面对公司要求写个人原因的情况，应坚持事实，拒绝不当要求。若协商无果，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，确保赔偿不受影响。
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不离职不影响赔偿。操作建议：1.与公司明确沟通，表明不离职意愿，拒绝写个人原因；2.保留好工伤认定书及所有相关证据；3.如公司坚持，可咨询律师并考虑法律途径维权，确保获得应有赔偿。