您提到的因正常离职申请未获批准而被算作旷工的情况，若公司据此解雇您，需具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。但‘旷工’需基于员工无正当理由缺勤。若您的离职申请符合法定程序而公司故意不批，再以旷工为由解雇，可能构成违法解雇。因此，若您的离职手续合规，公司此行为或违法。
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若公司不批准您的正常离职申请，为避免被算作旷工，您可采取以下措施：1. 确保离职申请符合法定提前通知期，并保留提交证据；2. 与公司人力资源部门沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决；3. 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，同时保持正常出勤，避免私自缺勤。
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从法律角度看，您应首先确保离职手续合规，包括提前通知期等。若公司不批且算作旷工，可收集相关证据，如离职申请书、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，保持正常出勤，避免公司以此为由进一步采取不利措施。