合同未到期被辞退，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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合同未到期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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合同未到期被辞退，应这样处理：1.与单位协商，要求按法律规定赔偿；2.协商无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。