工资支付需按月且以货币形式，非仅按天计算。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得以非货币形式支付。不及时按规定支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资支付方式需依法，可按月或按约定周期。如遇争议，应首先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工资应依法支付。操作：1.确认劳动合同中工资支付条款；2.如遇未按月支付，先与雇主沟通协商；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不服，可依法提起诉讼。