医院实习生因违规被罚款不合法。从法律角度看，只有行政机关有权进行罚款，医院作为用人单位不具备罚款的行政权力。若实习生被无理罚款且金额较大，权益受损严重，应及时寻求法律援助。分析说明：罚款属于行政处罚的一种，其实施主体需具有行政处罚权，通常为行政机关。医院作为用人单位，无权对员工或实习生进行罚款。若实习生因违规被罚款，这实际上可能侵犯了实习生的合法权益。提醒：若实习生被罚款且医院拒绝撤销罚款决定，或罚款金额较大导致实习生经济负担加重，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，针对医院实习生因违规被罚款的问题，在不同情况下有不同处理方式：1.若罚款明显不合理或违反法律规定，实习生可直接拒绝支付，并向医院相关部门提出异议，要求解释罚款依据和程序。2.若医院坚持罚款且理由不充分，实习生可向医院管理层或人力资源部门投诉，要求撤销罚款决定，并保留相关证据以备后续使用。3.若医院内部处理无果，实习生可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认罚款违法并予以撤销。在仲裁过程中，实习生需积极举证以证明罚款的不合理性和违法性。4.若仲裁结果仍不满意，实习生可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，实习生需遵循法院程序并积极配合调查取证工作。实习生在处理此类问题时，应保持冷静并依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，医院实习生面对不合理罚款的常见处理方式包括：拒绝支付、提出异议、投诉管理层、申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，实习生应根据罚款的合理性、金额大小、自身经济承受能力以及证据充分性等因素综合考虑。若罚款明显不合理或金额较大，建议采取更积极的维权措施。