未毕业签劳动合同需交社保。依据《社会保险法》，公司与劳动者存在事实劳动关系，即需购买社保。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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未毕业签劳动合同也需考虑社保。操作如下：1. 确认是否存在事实劳动关系；2. 若存在，公司需在用工之日起三十日内购买社保；3. 若不存在劳动关系，则无需购买。请根据实际情况操作。
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常见处理方式为确认劳动关系后交社保。若存在事实劳动关系，则公司必须购买社保；若无劳动关系，则无需购买。根据具体情况选择是否购买社保。