旷工离职当月工资按正常工作日算，旷工造成损失需赔偿。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若旷工导致用人单位损失，依据《劳动法》第一百零二条，劳动者需承担赔偿责任。不及时处理可能面临法律诉讼和赔偿。
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旷工离职工资问题，通常按实际工作日计算并赔偿损失。处理方式需根据具体情况选择：若旷工未造成损失，按正常工作日计算工资；若造成损失，则需与用人单位协商赔偿事宜，或寻求劳动仲裁委员会帮助。
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旷工离职工资按工作日算。具体操作：1. 若未造成损失，工资按实际工作日计算；2. 若造成损失，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；3. 保留好相关证据，如工资条、旷工记录等，以备不时之需；4. 若面临法律诉讼，及时咨询专业律师以维护自身权益。