用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。这些规定都依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
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针对用人单位解除劳动合同的赔偿金问题，通常是根据劳动者的月工资和工作年限来计算的。如果用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应该获得双倍的赔偿金。在考虑如何处理时，劳动者还需要关注劳动合同中的条款、用人单位的行为是否合法以及个人权益的保护。
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针对用人单位解除劳动合同赔偿金的计算，主要依据是劳动者的工作年限。具体操作步骤如下：首先确定劳动者的工作年限；然后根据工作年限计算赔偿金，每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为赔偿；如果用人单位违法终止合同，赔偿金会加倍；最后，赔偿金的计算基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资。