工伤后继续在原厂工作两年，辞职后一般不能要求额外赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要在工伤发生及劳动合同终止或解除时处理，继续工作后辞职通常无新增赔偿。未及时申请可能导致权益丧失。
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工伤后辞职赔偿需视情况而定。1.已工伤认定：根据伤残等级，向社保局申请一次性伤残补助金，辞职时再申请一次性伤残就业、医疗补助金。2.未工伤认定：先向人社局申请工伤认定，认定成功后按上述流程索赔。3.争议情况：若与原单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤后辞职要求赔偿的常见方式是申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应先确认工伤认定情况，若已认定，则根据伤残等级向社保局或原单位申请相应补助金；若未认定，需先申请工伤认定再进行索赔。