请年假领导不批算旷工不符劳动法。依据《劳动法》，员工有权休假，未经同意不得视为旷工。若强行算旷工，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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对此情况，你可先与领导沟通，解释原因；若沟通无果，可向人事部门反映或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，以和平解决为优先。
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请年假被拒可如此处理：1.与领导沟通，明确请假原因，争取理解；2.若领导坚持，可向人事提交请假证据，申请协调；3.仍无法解决，准备材料，申请劳动仲裁。