旷工严重可被开除，具体天数依公司规定。依据《企业职工奖惩条例》，单位处罚员工旷工，罚款上限为月工资20%。长期旷工不处理，会影响公司秩序和团队士气，建议及时按规处理。
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旷工处理常见方式有警告、罚款、开除等。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工情节严重程度，轻微旷工可警告或罚款，严重旷工可考虑开除。
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旷工处理视情况定。轻微旷工，可发警告通知并要求补班；连续旷工，按《企业职工奖惩条例》罚款，不超过月工资20%；严重旷工达公司规定天数，如三天，可依法开除，并通知工会备案。