未签劳动合同，劳动者可催告用人单位签订。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需承担法律责任，如超过一个月未签，需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法保障劳动条件和薪资待遇。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 催告签订：先与用人单位沟通，要求其签订劳动合同，明确劳动关系。2. 保留证据：如沟通无果，保留工作证明、工资支付记录等证据。3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担法律责任，支付双倍工资等。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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处理未签劳动合同的常见方式是催告签订或申请仲裁。若用人单位未主动签订，劳动者应先催告；若催告无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。