员工工作时得病死亡，公司或需赔偿。法律依据：《工伤保险条例》，未参保公司需担责。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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员工工伤死亡，处理分情况。工伤则按《工伤保险条例》赔，非工伤则公司人道补偿，并需安抚家属情绪。
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公司面对员工工伤死亡，常见处理是协商赔偿或走法律途径。应首先确认是否工伤，再依据法规赔偿，包括丧葬补助、抚恤金等。