解析：
在某些特定场合下，当雇佣方未能充分遵守劳动合同所规定的提供必要的劳动保护和必备的工作环境条件义务、未能及时且足地向员工支付相应工资、亦未依据相关法律法规切实履行劳动者社会保险费用的缴纳义务以及企业内部规章轨制隐形中违背了法律法规而对员工权益构成侵犯，甚至由于雇佣方自身的原因导致劳动合同的效力受到质疑等情况出现时，作为受雇者的员工有权提出劳动仲裁申请以寻求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如果你在工作中遇到了这样的问题，比如公司没有按照合同上说的给你提供足够的安全保障和工作环境，或者是工资没发够，社保也没交齐，甚至公司的规定违反了法律，让你受到了损失，还有就是因为公司的原因导致你们签的合同无效等等这些情况，那你就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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当你发现你所在的公司没有按规定给你提供相应的工作安全保障，或者让你在危险的环境下工作；或者他们没按时给你发工资，甚至欠薪不还；又或者他们该交哪些社保费用，却总是找理由不给交；更糟糕的是公司有严重违反规定的制度，对员工的利益造成了危害；甚至是因为公司本身的问题导致你们签订的劳动合同无效等等这些情况出现的话，你就可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。