工作七天未签署劳动合同并不违法，但仍应尽快完成合同签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并应在一月内订立书面劳动合同。为保障自身权益，劳动者应积极推动合同签订进程。
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工作七天后单位仍未签订劳动合同时，劳动者有权要求单位尽快签订。如若单位拒绝履行签订义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，劳动者应注重效率和自身权益的保障，确保问题得到及时且有效的解决。
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虽然工作七天未签合同并不违法，但建议尽快与单位签订。若单位拒绝签订，劳动者可以主动提出要求或向相关部门投诉。如果合同已签订但条款不公平，双方可以协商修改或申请仲裁。如果双方均无意签订，应在明确各自权益后协商解除劳动关系。