法律分析：关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度，只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同，是否支付经济补偿金问题，要视具体情况定，如果是符合以违纪解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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您是提前多久说的辞职？工作多久了？有没有签劳动合同