解析：
作为一家合法的企业，我们必须遵守相关法律法规，不得随意安排员工加班，并且需要按照法律规定向他们支付相应的加班费用。如果我们拒绝支付加班费用，这将被视为违法行为。实际操作过程中，如果员工能够提供充足确凿的证据以证实其确实付出了超出正常工作时间以外的劳动，那么，即使我们没有支付相应的加班费用，员工也有权要求我们进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不能这么做。公司让我们加班的话，就应该按照法律给我们发加班工资。要是他们不愿意付这个钱，那就是违法了。现实生活中，要是我们能拿出证据来证明自己真的加过班，但是公司没有给我们相应的加班费，那我们当然可以找公司要回来。

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这个可真不行。你们公司让你加班的话，那肯定得按规矩给你付加班费啊。如果你们公司死活不给加班费，那可是违法的事情。遇到这种情况，只要你能拿出证据来证明你真的加过班，而且你们公司又没给钱，那你就完全有权利找他们要回来。