解析：
在劳动仲裁过程中，对于没有为员工购买社会保险之行为造成的经济补偿，具体内容主要涵盖以下几个层面：
首先，补足应当依法缴纳的全部社保费用；
其次，若由于未履行社保义务而使得劳动者无法享受到相关的社保权益，例如医疗费用报销、工伤赔偿以及失业救济金等，那么用人单位将需承担相应的经济损失赔偿责任。
至于具体的赔偿金，则会依据实际情况与所造成的经济损失进行综合评估后予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动仲裁里要是没交社保怎么办啊？其实很简单，第一步是要把那些应该得交的社保钱补上去。比如你因为公司没给你交保险，最后生病去医院花了一堆钱，不能报销，那不是白花。所以这时候公司就该赔钱了，可能还不止给你补上这么简单可能还要算算因为你没有享受到医保这种社保待遇，公司还应该赔给你多少经济损失。具体应该赔多少，那可是要看具体的事情和你因此而损失了什么了。

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我们说说关于社保没交这个事在劳动仲裁里怎么算钱，通常来说主要有这么几个部分你得注意：
首先就是你应该交的那份社保得给你补上；
然后，如果因为你没交社保让人家员工没法儿享受到该有的那些福利，比如医疗费能不能报要是出了事故能不能拿到工伤赔偿还有失业金什么的，这些都是公司要负责的。
至于到底赔多少，那就得看具体情况和你受到了什么样的损失。