在未签劳动合同的情形下，劳动者的权益会受下列影响：加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；劳动报酬或受损；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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向劳动部门申请仲裁
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可向劳动局投诉处理的