竞业协议规定，若公司超3个月没付经济补偿，员工可起诉。竞业限制，即用人单位为保护商业机密，和劳动者签订的劳动合同、知识产权协议或技保协议中的条款。若用人单位不按时给钱，就违反了竞业协议，构成违约。此时，员工只需备齐竞业协议、未付款证明等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司履行支付义务，还可追讨违约责任。但请注意，起诉时要遵守民事诉讼程序。
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讲到这个竞业协议朋友们，如果你的老板超过三个月都没给你发工资，那你就有权利跟他打官司。当然，咱们先不说责任什么的，得先知道啥叫竞业限制定义。简单说，就是你的雇主在签定合同的时候，跟你约定你在离职之后需要保守他们公司的商业机密，不能去跟原来的公司竞争某些业务。这是我们称之为“竞业限制”的条款。但如果你的雇主没有按照之前的约定给你发工资，也就是没遵守这个规定的话，那他们就是违约了。这时候你就要注意收集好相关的证据，比如那份竞业协议，还有没发工资的证明之类的东东，然后找到有管辖权的法院去告他，让他们履行给钱的承诺。而且你还能提出索赔，也就是对于违约的惩罚。但是这儿得提醒大家，告状要走民事诉讼的路子，所以要遵守必要的程序和规矩。
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这个竞业协议里面有那么一条规定，就是如果你的老板超过三个月没给你钱的话，那你就放心大胆地去告他。这个竞业限制，就是你的雇主和你之间签的那个协议，让你在离开公司后不能去跟他们竞争或者泄露他们的商业机密。但是，如果你的老板没有按照约好好的给你钱，那就违反了这个竞业协议，给你自己带来了损失。所以，你得把所有的证据都准备好，比如那个竞业协议，还有你老板没给你钱的证据什么的，然后去找你们当地的法院去告他，让他赶紧把钱还给你，并且可能还能让他承担一些违约的责任。不过要记住，告状可是有规矩的，你得按照民事诉讼的流程来走才行。
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在竞业禁止协议之中，倘若雇主未能在超过三个月的期限内向员工支付经济补偿金，则员工有权通过法律途径寻求救济。此处所指的竞业禁止是雇主为了保护自身涉及商业机密的权益，而与处在劳动关系中的员工就竞业限制条款达成共识的书面文件。当雇主未能按照约定的方式支付经济补偿金，即触犯了竞业禁止协议的约定内容，构成了违约行为。在此情况下，员工可着手准备相关证据材料，例如竞业禁止协议以及未能支付补偿金的相关凭证等等，向具有明确司法管辖权的人民法院递交诉状，请求雇主承担支付义务，并且进一步索求对应的违约赔偿。但是需要特别指出的是，在执行诉状的过程中，必须严格遵守民事诉讼程序以及相配套的各项规定和要求。