在监狱服刑的那些数罪并罚被判处7年有期徒刑的罪犯，要是符合特定的法定条件，是有机会获得减刑的。
减刑这事儿，得看罪犯在服刑期间的表现。他们得严格遵守监规，认认真真地接受教育改造。像那种确实有悔改表现的，就很不错，具体来说，就是要认罪悔罪，把自己犯的错深刻地记在心里，并且能严格遵守法律法规以及监规制度，积极投入到思想、文化、职业技术教育当中去，还得主动参加劳动，努力完成劳动任务。
另外，立功表现也很关键，比如说能够阻止他人实施犯罪活动，这就是很大的功劳；或者检举、揭发监狱内外的犯罪活动，并且经查证属实；再或者有发明创造，或者在重大技术革新方面有突出贡献等等。
不过，这里得注意，对于判处有期徒刑的罪犯，减刑的起始时间和间隔时间都是有明确规定的哟。所以，到底能不能减刑，以及减刑的幅度大小，得综合考虑罪犯的整个服刑表现等好多因素，可不是随随便便就能决定的。
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那数罪并罚被判处7年有期徒刑的罪犯在监狱里的事儿不？这可有意思。就好比有个员工犯了事儿，被法院数罪并罚判了7年。减刑这事儿。这减刑，那可不是随便就能行的，得这员工在监狱服刑期间老老实实地遵守监规，就跟在公司得遵守公司规章制度一样。得认真接受教育改造，得真真切切地有悔改表现。比如说，得认罪悔罪，知道自己错哪儿了，以后可不能再犯。还得认真遵守法律法规以及监规，就跟在公司得遵守国家法律和公司纪律一样。得积极参加思想、文化、职业技术教育，提升自己的素养。也得积极参加劳动，努力完成劳动任务，不能偷懒摸鱼哟。
再说说立功表现，那可厉害。就像这员工要是能阻止他人实施犯罪活动，那可不得了，就相当于在公司里帮了大忙，避免了一场大危机。要是能检举、揭发监狱内外的犯罪活动，而且经查证属实，那更是立了大功，就跟在公司里发现了重大违规行为并举报一样。还有发明创造或者重大技术革新，那可都是能让他在减刑的路上加分的。
不过，这里得注意，对判处有期徒刑的罪犯，减刑的起始时间和间隔时间都有明确规定。可不是想减就能减的。总之，到底能不能减刑以及减刑的幅度大小，那得综合考量这员工的服刑表现等多种因素，可不能随便乱来哟。就跟公司里评估一个员工的表现决定要不要给奖励或者升职一样，得全面、公正地看待。
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在监狱服刑的那些数罪并罚被判处7年有期徒刑的罪犯，倘若满足了法定的条件，那是可以获得减刑机会的。
减刑这事儿，要求罪犯在服刑期间得老老实实地遵守监规，安安心心地接受教育改造，得确确实实有悔改的表现，或者有立功的表现才行。那“确有悔改表现”具体都包含些啥？就像是打心眼里认罪悔罪，特别认真地遵守国家的法律法规以及监规，积极主动地去接受教育改造，特别踊跃地参加思想、文化、职业技术方面的教育，还特别努力地参加劳动并且认真完成劳动任务等等。而“立功表现”，就像是能够阻止他人实施犯罪活动，检举、揭发监狱内外的犯罪活动并且经查证那可是货真价实的，或者有发明创造又或者是重大的技术革新之类的。
不过，这里得留意一下，对于判处有期徒刑的罪犯，减刑的起始时间和间隔时间都是有明确规定的哟。总而言之，到底能不能够减刑以及减刑的幅度到底有多大，那得综合考虑罪犯在服刑期间的各种表现等诸多因素。
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在监狱服刑的那些数罪并罚被判处7年有期徒刑的罪犯，只要符合一定的法定条件，那是可以获得减刑机会的。
减刑这事儿，得看罪犯在服刑期间是不是老老实实地遵守监规，得积极地接受教育改造。要是有确确实实的悔改表现那可就不错，像什么打心眼里认罪悔罪，特别认真地遵守法律法规以及监规，特别乐意接受教育改造，还特别积极地参加思想、文化、职业技术这些教育活动，并且也特别积极地参加劳动，还努力把劳动任务都完成好。
除了悔改表现，要是有立功表现那也挺好，比如说能够阻止他人实施犯罪活动，能够检举、揭发监狱内外的犯罪活动，并且这些都经过查证是属实的，还有发明创造或者搞出重大技术革新之类的。
不过，这里得注意，对于判处有期徒刑的罪犯，减刑的起始时间和间隔时间都有很明确的规定。总之，到底能不能减刑，以及能减多少刑，那得综合考虑罪犯在服刑期间的各种表现等好多因素，可不能简单地就决定。