工伤即便还没达到伤残等级，依然能够获得一定的赔偿。具体来说，其中有医疗费这一项，就是因为工伤去治疗而花费的那些钱，是按照实际发生的数额来进行赔偿的。还有停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，原本的工资福利待遇可不会变，能保障大家的基本收入。要是生活不能自理需要人护理，那护理费就由单位来负责。住院期间还有伙食补助费，能让大家在住院时吃得好一些。
另外，交通费和食宿费也是有的，这是因为就医而产生的合理费用。一般，停工留薪期通常不会超过12个月。而伙食补助费、交通费等这些的标准，通常都是按照当地的相关规定来执行的。要是单位没有依法支付这些赔偿，劳动者就有权利通过劳动仲裁等法律途径去主张自己的权益，让自己应得的赔偿都能拿到手。
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工伤未达伤残等级也能获赔，这是劳动者的重要权益保障。比如，某员工因工作受伤，虽未构成伤残，但治疗期间的医疗费，如买药、检查等费用，都可按实际支出得到赔偿。停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，就像员工平时每月能拿5000元工资，这期间依然能拿到5000元。若生活不能自理需护理，单位得负责相应费用。住院时的伙食补助费以及就医产生的交通费、食宿费，都有明确规定。像某地规定伙食补助费每天50元等。而停工留薪期一般不超12个月，单位要是未依法支付这些赔偿，劳动者就可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己应得的赔偿得到落实。
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在工作中遭遇工伤，即便未达到伤残等级，咱们也有相应的赔偿可以拿。这里面主要涵盖了这么几项：首先是医疗费，就是因为工伤去治疗而花出去的那些钱；接着是停工留薪期工资，在停工留薪的这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变；还有护理费，如果生活不能自理需要人护理，那这护理的事儿就由单位来负责；另外还有住院期间的伙食补助费；以及交通费和食宿费，这些都是因为就医而产生的合理费用。
关于医疗费，是按照实际发生的数额来进行赔偿的。停工留薪期一般不会超过12个月。而伙食补助费、交通费之类的标准，通常都是按照当地的相关规定来执行的。要是单位没有依法支付上述这些赔偿的话，劳动者完全有权利通过劳动仲裁以及其他的一些法律途径来主张自己的权益。劳动者可千万别因为觉得麻烦就放弃自己应得的赔偿，一定要积极维护自己的合法权益。
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工伤即便没达到伤残等级，也依然有相应的赔偿。这里面主要包含这么一些：首先是医疗费，那就是因为工伤去治疗而花出去的钱，得按照实际花了多少就赔多少。还有停工留薪期工资，在这段停工留薪的时间里，原本的工资福利待遇可不会变，能一直拿到和之前一样多的钱。要是生活不能自理需要人护理，那护理的费用就由单位来负责。住院期间还有伙食补助费，这可是在住院的时候吃饭的补贴。另外还有交通费和食宿费，就是因为去就医而产生的那些合理的费用。
停工留薪期一般最多也就12个月，不会太长时间的。而伙食补助费、交通费之类的标准，通常都是按照当地的相关规定来执行的，各地可能会有点不一样。要是单位没有按照法律规定去支付这些赔偿，劳动者可就有权利通过劳动仲裁或者其他的法律途径来主张自己的权益，一定要维护好自己的合法利益。