劳动合同与劳务合同的区别主要表现在合同主体和法律调整上。劳动合同主要是用人单位与劳动者签订的协议，规范双方的工作关系，涉及劳动法规调整；而劳务合同则更为灵活，可以是由法人、组织或个人之间签订，主要涉及民法和合同法调整。明确两者的区别有助于避免法律纠纷和保护各方权益。
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劳动合同与劳务合同的主要区别在于其主体资格和法律适用的不同。劳动合同是用于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，受到劳动法的规制；而劳务合同则更加灵活，签约主体多样，可以是法人、组织或个人之间签订，主要受民法和合同法调整。选择适合的合同类型应根据具体情况综合考虑。
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关于劳动合同和劳务合同的区别，核心在于合同主体和法律规定的不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用于明确双方的工作权利和义务，并受到劳动法的约束；而劳务合同则适用于多种主体，如法人、组织或个人之间，主要涉及民法和合同法的调整。在具体选择时，应当根据双方的实际情况和需求进行判断。