工伤伤残补助的赔偿依据主要是伤残等级以及相关的法律规定。
通常情况下，当完成工伤认定以及劳动能力鉴定，确定了伤残等级之后，就会由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金。要知道，伤残等级从一级一直到十级，每一个等级对应的补助金标准都不一样。比如说，十级伤残的话，就是7个月的本人工资；九级伤残，是9个月的本人工资；按照这样依次类推，一级伤残就是27个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。
而且，如果工伤职工在与所在单位解除或者终止劳动关系的时候，还有可能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
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你知道那工伤伤残补助这事儿可真是有讲究。就好比说，这伤残等级就像是个小阶梯，一级最高，十级最低，每个等级都对应着不一样的补助金标准。就拿那十级伤残来说，那可是能拿到7个月的本人工资，这就像是你平时辛苦工作赚的钱，现在因为工伤给你额外的补偿。再看九级伤残，那能拿到9个月的本人工资，这一步步往上加，到了一级伤残，，那可就是27个月的本人工资，简直像是一笔不小的财富。
而且，这本人工资可不是随便说说的，它指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月平均月缴费工资。这就像是你过去一年工作的平均收入水平，可不能随便糊弄。
要是工伤职工和单位解除或者终止劳动关系了，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就好比说，单位和你拜拜，但是得给你一些额外的钱来帮助你应对后续的医疗和就业问题。不过，具体的标准那可都是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，就好像不同的地方有不同的规矩一样，可得弄清楚。所以，工伤伤残补助这事儿可不能马虎，一定要搞清楚各种规定和细节，才能保护好自己的权益。
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工伤伤残补助的赔偿事宜，关键在于伤残等级以及相关法律的规定。
首先，当进行了工伤认定以及劳动能力鉴定，明确了伤残等级之后，那由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金这一项。要知道，伤残等级从一级一直到十级，每一个等级所对应的补助金标准都是不一样的。比如说，十级伤残对应的是7个月的本人工资，九级伤残则是9个月的本人工资，按照这样的顺序依次类推，一级伤残能拿到27个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。
另外，如果工伤职工在与所在单位解除或者终止劳动关系的时候，还有可能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
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工伤伤残补助的赔偿，那主要得看伤残等级以及相关的法律规定。
通常情况下，等工伤认定和劳动能力鉴定把伤残等级确定好之后，就由工伤保险基金来支付一次性伤残补助金。这伤残等级从一级一直到十级，每一个等级的补助金标准都不太一样。比如说，十级伤残，就是7个月的本人工资，九级伤残，就是9个月的本人工资，像这样依次类推下去，一级伤残那就是27个月的本人工资。这里说的本人工资，指的就是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月平均每个月的缴费工资。
要是工伤职工在跟单位解除或者终止劳动关系的时候，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。这就像是不同的地方有不同的规矩一样，得按照当地的规定来执行。反正，工伤伤残补助这事儿挺重要的，大家可得多了解了解相关的规定，这样要是遇到事儿了，心里也能有个底儿。