在发生工伤的情况下，用人单位一般要承担这些费用。
首先，是停工留薪期内的工资福利待遇，这个是按照劳动者原来的工资标准来发放的。
接着，如果劳动者被鉴定为一到四级伤残，那就要保留劳动关系并且退出工作岗位，此时用人单位就得每月发放伤残津贴。然后，还有一次性伤残就业补助金，当劳动者经过工伤鉴定达到五到十级伤残，要是劳动合同期满终止了，或者是职工自己提出解除劳动合同的，用人单位就得支付这一笔费用。
另外，用人单位也需要支付因工伤而产生的护理费以及住院伙食补助费等一些合理的费用。不过，具体的赔偿标准和金额到底是多少，那得根据工伤的等级、当地的政策以及实际的情况来具体确定。
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在工伤的这一特殊情形当中，用人单位那可是有着诸多的责任和义务。就拿停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就好比员工在受伤期间，虽然不能正常上班干活，但他原来能拿多少工资，现在还是能拿多少，就好像一个装满水的杯子，水的量可不能少。那伤残津贴，要是员工被鉴定为一至四级伤残，这就相当于他的身体受到了特别严重的伤害，已经不能继续在原来的工作岗位上奋斗，但是用人单位得按月发放伤残津贴，就像是给这位受伤的员工一份持续的关爱和支持，让他在生活上能有个基本的保障。再说说一次性伤残就业补助金，当员工经工伤鉴定达到五至十级伤残，劳动合同期满或者他自己提出解除劳动合同的时候，用人单位就得支付这笔费用，这就像是给员工在离开工作岗位后，能有一些额外的资金去应对生活中的各种情况。除了这些，像因工伤产生的护理费、住院伙食补助费等合理费用，用人单位也得统统承担起来。就好比员工在医院治疗期间，需要有人照顾他，这护理费就像是那位照顾他的“天使”的酬劳；而住院伙食补助费，就像是给员工在医院补充能量的一笔“餐费”。不过，具体的赔偿标准和金额可不能一概而论，得根据工伤的等级、当地的政策以及实际的情况来确定，就好像不同款式的衣服，尺码和价格都不一样。
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在遭遇工伤这种情形时，用人单位一般得承担这些费用。
首先，就是在停工留薪期里的工资福利待遇，这部分会按照劳动者之前的工资标准来发放。
接着，如果劳动者被鉴定为一到四级伤残，那就要保留劳动关系并且退出工作岗位，这时候用人单位就得每个月发放伤残津贴。然后，还有一次性伤残就业补助金，要是劳动者经过工伤鉴定达到了五到十级伤残，当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同，用人单位就得支付这一项费用。
另外，用人单位还得支付因为工伤而产生的护理费以及住院伙食补助费等这些合理的费用。不过，具体的赔偿标准和金额，那可得根据工伤的等级、当地的政策以及实际的情况来确定，可不能一概而论。
总之，在工伤情形下，用人单位承担的费用种类不少，具体情况得具体分析和确定。
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在遭遇工伤这种情况的时候，用人单位一般得承担这些费用。
首先，就是在停工留薪期这段时间里，劳动者能享受到的工资福利待遇，那可是按照之前的工资标准来发放的。
接着，如果劳动者被鉴定为一到四级伤残，那就要保留劳动关系，然后从工作岗位上退下来，这时候用人单位就得每个月都发放伤残津贴。再然后，还有一次性伤残就业补助金，要是劳动者经过工伤鉴定，达到了五到十级伤残，并且劳动合同到期了终止，或者是劳动者自己主动提出要解除劳动合同的，那用人单位就得支付这笔费用。除了这些，用人单位还得承担因为工伤而产生的护理费、住院伙食补助费之类的合理费用。不过，具体的赔偿标准和金额到底是多少，那可得根据工伤的等级、当地的政策，还有实际的情况来具体确定，可不能一概而论。