关于劳动合同无法拍照的问题，您可以向公司提出请求并说明您的需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要记录合同期限、工作内容等信息，通常不需要附加照片。如果公司拒绝拍照，也属于正常现象，因为法律并未强制要求劳动合同中必须包含照片。
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处理劳动合同拍照的常规做法包括：提供合同副本以供查阅，或者详细解释公司关于合同照片的政策。在选择处理方式时，请综合考虑公司规定、员工实际需求以及双方沟通情况。推荐优先考虑提供合同副本，以确保信息透明并减少可能的误解。
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对劳动合同无法拍照的情况，您可以这样处理：首先，了解公司政策，若公司允许，您可以要求提供合同副本或复印件进行拍照；其次，如果公司规定不允许拍照，您可以解释您的需求并考虑保存自己的合同副本；再次，遇到坚持要拍照的情况，您可以了解对方坚持的原因，如果需求合理，可以酌情考虑；最后，无论何种情况，都要强调合同的保密性，确保双方遵守相关条款和规定。